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规范创新聘任工作程序，探索人事运行良性机制——我校2004年专业技术职务聘任工作顺利完成（第 86 期）
浏览次数： 发布时间：2004-07-08
日前，我校教师职务聘任委员会召开全体会议，就近期进行的我校2004年专业技术职务聘任工作进行总结，并对今年我校教师专业技术职务晋升与续聘结果进行审议表决。会议由校教师聘任委员会主任、校长钟秉林同志主持。
会上，校长助理、人事处处长陈光巨和副处长张奇伟就今年教师职务聘任工作及续聘工作做了简要汇报。随后，教师聘任委员会委员根据学校聘任条例规定程序，对各单位推荐拟聘人员和续聘人选进行审议，并投票表决了2004年我校高级专业技术职务晋升聘任名单和续聘名单。今年我校专业技术职务聘任结果依次为：132人符合条件，晋升高级职务；118人符合条件，续聘到现岗位；12人未能达到续聘基本条件被缓聘或低聘（11人缓聘一年，1人低聘）。值得一提的是，在这次续聘考核中，去年缓聘或低聘的13位同志中，有6人通过努力达到续聘基本条件并续聘到原有岗位，体现了续聘考核工作对在岗教师所起的激励作用。
今年，职务聘任与续聘工作同步进行，工作量很大，工作难度也较过去增大。为积极稳妥地推进我校职务聘任改革工作，人事处从去年专业技术职务晋升结束后即着手准备今年的工作。为提高聘任质量，今年我校还对教师职务聘任工作进行了改革探索。一是以开放的态势，面向校内外、国内外公开招聘教学科研系列高级职务教师。今年4月份以来，我校先后通过《光明日报》、《人民日报》（海外版）等媒体发布招聘广告，公开招聘高质量的教学科研人才。二是强调评审的学术性与权威性，增加了校外同行评审专家的数量，加大了对拟聘正、副高级岗位人员的评议力度，明确规定拟聘人员达到合格分值方可进入学科评议聘任程序。三是进一步强调拟聘人员所发表学术论文的质量，鼓励各单位根据本单位自身情况，逐步提高对拟聘人员发表论文的级别要求。四是进一步加大评审工作透明度。为使聘任工作更加公开、公正，透明，学校教学科研成果审核工作小组亲自到院系所对申报人和续聘人的成果进行核实，强化了审核与监督环节，并在人事处网页上对各级评议和推荐结果进行了公示。
今年教师专业职务晋升和续聘工作的圆满结束，标志着我校教师专业技术职务聘任管理工作又向前迈进了重要的一步，“职务能上能下、待遇能升能降、人员能进能出”的良性、动态人事运行机制正逐步形成。
（人事处）
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