我研究中心人员就《劳动合同法》实施接受记者采访

   《劳动合同法》于2008年1月1日起实施，引起社会广泛关注。就《劳动合同法》实施面临的诸多问题，我中心研究人员在近期接受了媒体记者的采访。在1月2日，接受《第一财经日报》采访时，指出不要陷于个案的争论而忽略了整个相关法制环境的建设。3月13日，接受《南方都市报》采访时，提出目前流行的签订“无固定期限合同”是国际趋势的说法值得商榷，实际的趋势是劳动合同期限中灵活性和规范性的结合；在立法已经完成的情况下，需要消除误解，循着更为开放的路径实施《劳动合同法》。

中心学者参加《劳动合同法》研讨会

   自《劳动合同法》颁布实施以来，引起社会强烈反映和激烈争论。为了更为理性地辨析相关的诸种问题，促进《劳动合同法》有效和正确地实施，北京大学人民代表大会与议会研究中心于3月22日举办“劳动合同法实施”研讨会。来自全国人大法工委、北京大学法学院、中国政法大学法学院、全国总工会法律部、 中国人民大学劳动人事学院、北京师范大学中国劳工问题研究中心、 中国劳动关系学院的专家、学者张世诚、张千帆、叶静漪、蔡定剑、谢良敏、程延园、冯同庆、林燕玲、乔健等参加会议。专家们并从不同的视角对《劳动合同法》的实施进行主题发言。中心副主任赵炜应邀参加会议并发言。

    来自《法制日报》等媒体的记者采访了这次研讨会。

中国劳工问题研究中心邀请美国匹茨堡大学政治学系副教授唐文方来校讲学

   美国匹茨堡大学政治学系唐文方副教授在中国访问期间，受中国劳工问题研究中心赵炜副教授邀请， 到北师大中国劳工问题研究中心访问并为于3月25-下午为学院部分研究生和本科生举办了题为“公民社会与人际信任”的学术讲座。

    唐文方教授在美国获得政治学博士学位后，一直从事政治社会学研究。 他在中国政治和社会问题方面的研究在美国学术界有一定影响。特别是其著作《中国民意与公民社会》（<Public Opinion and Political Change in China>），分别以中英文出版以后，在中美学界都引起反响。近年来，唐文方教授致力于中美两国之间学术交流，现任匹茨堡大学孔子学院学术院长，并先后在北京大学、清华大学和中山大学开设讲座。

    在讲座中，唐文方教授在简单回顾了公民社会理论的发展轨迹后，重点介绍了2004年中美学术机构联合进行的“中国公民价值和道德调查”（Values and Ethics Survey）的研究假设、抽样过程和研究成果。

    基于1990年开始的、四年一度的、涉及全球80多个国家和地区的“全球价值观研究”（world Value Survey）的研究结果，人际信任与一个国家的民主程度基本呈正相关。为检验该结果是否同样适用于中国，2004年，“world Value Survey”开始在中国实施调查。为保障数据的准确性，调查采用了非常严格的抽样方式，甚至使用卫星定位系统（GPS）和Google Map等作为辅助手段。在结果分析过程中，一些先进的统计方式被采用。初步的研究结果证明：公民社会的一些理论根基需要进一步探讨；在中国，民主程度不是人际信任变化的最重要因素，制度的因素更加重要；随着中国市场化的发展，公民社会将进一步发展，人际信任趋势也将更具“国际化”。

    与会同学积极回应了唐文方教授的演讲。同学们就研究假设的合理性、抽样过程中可能出现的偏差以及完全基于西方公民社会的研究框架是否适用于中国等问题与唐教授进行了认真的探讨。唐文方教授通过讲座传达的新的研究理念和方法以及他所介绍的网上研究资源都引起同学们的广泛兴趣。

    讲座结束以后， 中心有关人员与唐文方就进一步的科研合作计划进行探讨， 初步拟定在2009年进行有关农民工工人意识问题的研究课题。

赵明华教授应邀参加深圳国际海事论坛

   2008年4月17至18日，中国劳工问题研究中心主任赵明华教授应邀参加深圳国际海事论坛，该论坛定位为“国际性、专业性”，以“海员与发展”为主题，围绕“高素质海员的可持续发展”、“2006海事劳工公约展望”、“海员体面工作”、“海员发展政策与法律”等8个议题进行了深入的研究和热烈的探讨。赵明华教授提交了题为“中国远洋海员招募过程中的主要参与方式及其社会角色和社会关系分析”的论文，引起了与会者的热烈反响，得到了充分的肯定。

劳工中心赵炜副教授参加“中国优秀企业公民”报告发布会

    应中国社会工作协会企业公民委员会邀请， 劳工中心赵炜副教授参加了2008年4月28日在北京人民大会堂召开的“中国优秀企业公民”报告发布会， 并被聘为专业委员会专家。社会学系部分学生也旁听了会议。

    中国社会工作协会企业文员会自成立以来， 积极倡导企业公民的概念， 并在中凯集团等著名企业积极推广， 在建立和谐劳动关系方面起到了积极作用。

劳工中心与澳大利亚默尔本大学将共同开展中国企业工资问题合作研究项目

    5月10日， 劳工中心赵炜与中心顾问中国劳动关系学院冯同庆教授和澳大利亚默尔本大学的Sean Cooney，Sarah Biddulph和朱迎教授达成协议， 共同开展中国工资问题合作研究项目。

    尽管有《劳动法》等相关法律、法规、地方规章对于职工工资问题作了严格规定，各级政府也明令禁止拖欠职工工资， 但在实际上， 拖欠职工， 特别是拖欠农民工工资的事情屡有发生，严重地影响了农民工的基本权益。通过研究， 将探讨法律和现实的差异是如何造成的？ 通过怎样的机制建设才能从根本上解决问题，等问题。课题的实证研究将在6月开始。社会学系部分研究生也将参加本课题调研工作。